个人篇

说说个人情况，普通本科，软件工程，从传统的计算机软件行业起步，一年后找工作实现了Double，虽然对于互联网“人均水平”来讲不值一提。但对于我来说一直在按照制定的计划中稳步进行。不是人人都是985，211，但可以通过自己的能力获得一个不错的待遇，IT最大的魅力就在于此！
写这篇文章一用于个人记录，二就当分享。自己本身优秀就没必要看下去了

跳槽想法

第一次跳槽

主要是没有成长吧，1年 = 10年。对于一个应届毕业生来讲，其实学校基本已经定义了你的一个“身价”，薪资这块不是当前阶段纠结的点，选一个好的平台是无比重要的，我刚毕业可能也没意识到这一点，想着在北京能有份工作就不错了。我第一份工作是做一个企业应用方向的，比较稳定，技术挑战少。而且公司比较扣，我也没什么好讲的，干的这些活确实不值得拿一个高薪

第二次跳槽

这个不算作跳槽，我们业务线大砍，我就是那条线的o(╥﹏╥)o不过还是拿到了N+1的补偿，怎么说呢，我觉得这家还不错，出手大方，不压工资（1号发），年终随春节发放，裁员有补偿，五险一金按最高比例缴（公积金有基数）等等吧，我觉得很多公司是给不了的
换工作需要准备什么
程序员也就三五年方向选择期，后面基本就在一个行业深耕了，所以前期的方向和积累很是重要。我第一家比较好的一点是朝九晚五，留给我的时间很多，我可以利用这个时间去积累一些东西，说起来容易，坚持不易。我做了这些

考证（软考）
搭建个人博客
写原创文章
夯实基础（算法，设计模式）

原本想着做开源项目github攒星，奈何能力还不够。与其说这行卷，倒不如换个词儿，行业特性。是一个为数不多可以将付出和回报挂钩的行业，不靠酒场文化，不依赖混年限涨薪。真的适合有梦想的年轻人！

找工作篇

第一家

属于骑驴找马，所以主要以视频面试为主，有偶尔到面的，所以录音笔发挥的用处不大，我只详细的记录了moka和滴滴的内容，其余的根据我的记忆说上一点。有的接受邀请没去的，有的去了感觉没什么写的我就不写了。写几家印象比较深的
还是建议不要裸辞，找到心仪的工作花了将近两个月，如果裸辞心态可能会比较急，找个差不多的就去了，因为时间越长会越焦虑，当然各有利弊，在职就不适合找一些急招岗位了，还得看下家是否能给你时间交接，因此也会错过一些机会。而且在公司也不方便接电话，视频面就算约到如果工作忙或者突然开会你很容易爽约，所以看情况而定吧，如果工作就抽不开时间，一直在忙，还是在交接期找吧

第二家

手中有粮，心中不慌。我是在22年11月底走的，那段时间合适的工作还是不大好找的，那会儿也不是很慌，就当给自己放个假，顺便看看机会，临近1月，我索性就回家过年去了。正月十五之后才来北京，疫情在22年12月放开，我觉得机会也好起来了，最近面得几家都给offer了，我打算在观察观察（23/2/19记录）

理想公司

干IT的人人都想进大厂，没什么可讲的，我想说的是大厂不稳（第一个是学历，第二个是算法题），如何找一个自己心仪的公司
首先应该明确自己的优劣势，与一个大致公司类型
以我举例，劣势，题刷的少而且项目亮点少，工作年限也短，猎头也不好推（工作经验与薪资）
优势：我科班出身，八股背的溜，有自己的博客，基础扎实，实操多。还是有一点竞争优势的
最后有一个关键的学校问题，我认为在职业初期，公司还是比较看重这个东西。OD都得211起步了。虽说没有明显要求这个，但必须本科以上，我虽然是双非，也收到了滴滴和蚂蚁的面试，所以面试机会还是有的，个人能力强完全可以进。滴滴项目面挂，这我没什么好说的。蚂蚁没有北京的jd，暂时还不想去杭州。
我打算去互联网或者创业团队，找一个自研项目团队，不考虑外包，外协，外派的工作，银行项目和国企也不会考虑（这也算一年经验的一部分吧，知道了自己想要什么）
总之，我不大建议海投，容易疲于奔命，不如精投几家，前期可以拿小公司练手（无意冒犯），看看都问些什么

期望

跳槽是一个成本很大的东西，往往需要有一个不错的待遇做平衡，我认为这东西因人而异，不是说多少就合适
根据目前薪资，能力表现（主要），本身硬件（学历证书工作履历这些），还有JD的薪资范围决定
值多少钱不是自己说了算，而是市场。如果你能拿到1w往往说明你一个月创造的价值不只这些

简历篇

有句话叫面向简历学习。一点也没错，简历是我们的门面，能否获得机会就是这个说了算，为什么有的人海投无果，不要总抱怨什么大环境问题，有可能是自己的简历出了问题
简历写的内容少的话机会就少，反之需要准备的东西也就越多（多加一句话可能需要准备很多东西）
每个岗位的简历都是不同的，但思想是通用的，我就拿Java技术岗来举例

要点

简历名称命名采用：岗位 + 工作经验 + 名字的方式
一般放到一页。如果放不下。则挑重点的留下，其他的简略去写
推荐一个数字法则。一共做了x个模块。有y个是自己负责的，为公司带来了Z的价值
注意标点符号，全部统一。不要一会儿一个句号，一会儿一个分号的。要不都不写，跟文章一样

基本信息

写一些重要的就行，什么民族这些与找工作无关的不要写
姓名
年龄
学校（985，211标上，普通本科可以不写）
学历（现在大多要求统招全日制本科，可以就这么写）
专业（科班的话写）
工作经验
联系方式（手机 + 邮箱）
证书链接
作品链接

工作经历

就职时间 + 公司名 + 职务
项目名称
工作内容
如果有多家一直往下列就好

项目经历

这块应该是面试业务最常考察的一部分，一定要对自己目前的业务比较熟悉
具体阐述项目的，做了哪些模块，涉及了哪些技术，遇到的难点，怎么去解决的
技术栈
这个是技术岗比较核心的一个部分，为什么把它放到下面了，求职的技术栈都大同小异，应该把入职公司和项目首先让招聘者看到。这块需要注意的是不能光写我熟悉掌握哪项技术，应该更加全一些，举个例子
熟悉使用Java，基础扎实
熟练使用Java进行面向对象设计与编程，极为注重代码规范和编程风格，有轻微的代码洁癖
自我评价
不要再写什么乐观活泼有团队意识了，要别具一格，这个部分可有可无，但不要写废话
可以写一些自己的竞争优势，比如科班出身，全栈素质等
也可以写一些看过的书籍，没看过最好不要编，我就遇到过问的
或者是一些正在攻克的技术等等

面试建议

不要海投，有针对性一些。面试很累的，不要疲于奔命
心态放平，被拒有N种理由。可能是项目不匹配，或者接不了你这薪资，不一定就是能力不行
一定要录音！！！一是为了查漏补缺，不跌倒第二次。二来你如果作为面试官听听自己是什么感受
最好自带简历。虽然说人家也能打印，但显得咱有准备，印象好一些
多准备面经，不打无准备的仗
面向简历学习，写什么，看哪块，不要乱写
可以先去一些公司练手。一是看问些什么，二是找面试自信
上家离职原因必问！是想看你说的这些原因他们存不存在，这个只要不触及红线就可以，尽量真实
面试过程中不要说然后…和呃…，尤其是自我介绍的时候，我之前就有很多次不连贯，一直’然后’，自己听录音也会感觉到不舒服，别说面试官了
答不答的出来都得扯两句，不会就扯跟它相关的，或者引导相关的问题上。最不乐观的就是一句也说不上来的，要说这块了解的少，别说不会，下来研究，我可以学这样的话
一定要对自己有一个价值判断，不要看人家的薪资范围，你为什么值这个价？心里总得有点数，不要乱要，对方可比你精明多了，你值多少人家也有数
人事面要流水才开薪资的斟酌下，流水一般入职前提供才正常
目前多少，期望多少必问！目前薪资建议不要乱报，如实说就可以，谈基本薪资也行，总包也行，因为最终入职需要提供流水
面试需要准备。有的人习惯万事俱备才去面，其实就是害怕失败，害怕别人否定自己。面试本来就是不满意居多，做好记录，查缺补漏就好。只需要准备些高频就可以了（看简历写的内容）
如果有到面填表的时候可以不写一些与求职不相关的。比如家庭信息

整体流程

一般公司流程3面，一轮技术，二轮项目，三轮人事，大公司会比较多，时间会比较久一点
这里只谈一般公司，其实面完之后你可以感觉到过没过，不要追问人家HR，一般过了会在当天过次日告你，否则就是凉了，不要过于纠结，继续面下一家就行了。如果就是在意这个职位，那必定要舍弃一些去跟人家聊（多半是薪酬问题），但我还是建议向前看，因为就算这样进去了，心里也会不舒服

人事环节（入职前）需要问清楚什么

到了这一步，恭喜你，基本是成功了。但别高兴太早，人事面也是最好面也是最难的一面，讲究技巧，有一票否决权，入职前需要了解以下问题，粗体必问
薪资结构。基础薪资x多少薪，基础薪资包括绩效不（如果有看是按月发还是按季发）
有无补助，都有什么，节假日福利，春节国庆休多少，有没有带薪年假。大点的厂可能有期权什么
五险一金基数和比例（一般按最低，所以正常的要珍惜）
几号发工资，正常公司压薪资不超过15天
试用期多长时间，打折不
上下班时间，有无加班情况。如果加班是调休还是给加班工资，是否双休
进去做什么，如果HR不清楚，问问技术或直属领导，判断能否胜任，或者需要提前准备什么
公司是否提供笔记本，若不提供有补助吗，若提供可以用自己的可以拿到补助吗
开发的网络环境与软件限制（一般大公司有）
晋升和调薪机制。出来打工我不惦记钱，那惦记什么？

一年面试经历

moka（一面）

面试官挺好的，整体体验良好，面了2小时，下来比较累。算法题做出来了，考了一道实际应用题，不准用递归实现。时间比较长，题整体不难，好好准备下也能过，我没准备充分，而且自己给自己挖的坑不少，之后面试注意下吧，千万不要说你不擅长的技术，喜提冷却期一年
面试问题
自我介绍
挑个项目进行下项目介绍吧
项目难点有哪些（我说到了适配器模式）
聊下适配器模式
算法题（遍历部门节点，不用递归实现）
springboot用过是吧，描述下@springbootApplication有什么组成，机制是什么，原理是什么
用过@Transactional注解吗，有哪几种传播类型
熟悉哪些中间件，展开说说
说说跳表
说说innodb的聚集索引和非聚集索引的区别
说说b树与b+树的区别
mysql种默认的锁有哪些
说说行锁与表锁的应用场景
比较了解springcloud的哪个中间件，具体谈一谈
谈下zk
谈下mq

知网一面

知网听着高大上，大家毕设查重肯定都经历过。但进去不是什么核心部门，通过一面的对项目的了解，其实项目不怎么样，二面给你24h内手写一个CRUD，用swagger验证，其实也不知道我为什么没过，邮件发送之后就没理我了，我很烦这种24小时的题
自我介绍
为什么要离职
介绍下你的项目

知网二面

机试（手写CRUD）

滴滴一面

感觉大厂转go的真多，滴滴也就碰碰运气，不问Java，全靠平时积累，问题都有几个没答出来，比较重视基础
转go，偏向基础
自我介绍
聊聊项目
为什么从上家离职
面向对象和面向过程的区别
面向对象的特性
重写和重载的区别和实现的方式
谈谈爬虫爬过些什么（简历写的了解）
怎么爬取，怎么提取，怎么证明给拦截了，怎么反爬（我就rlgl）
说下状态码
谈谈http协议的组成
谈谈对nginx的了解（简历写的了解）
mysql的select * from xxx的执行过程
建表的索引的规范
建表的规范（mysql规范）
innodb与myiasm的区别
b和b+的区别
b+怎么做范围查询
树的高度和树的节点有什么区别
数据量足够多怎么降低树的高度
B的多叉怎么去定义这个叉
手写二叉树的后序遍历

蓝羚网络科技

一家互联网公司，电子商务这块，都在一块儿办公区，问项目比较多一点，会比较注重实际的工作经验。我最大的短板就是这个项目，感觉没什么两点，一直追着问，我记得比较清楚的一个问题是，如果一个表需要重复使用，在不同的系统中如何公用，不能同步表，不能join查询，可把我问住了，我当时应该问下他们是怎么解决的，不管过没过，我都能学到点东西。还有mysql问的也比较多，包括执行过程，如何实现隔离级别的诸如此类

东方国信

拿到这家的offer了，我听我朋友推荐面了下，整体不难，一轮技术，二轮项目，三轮hr，觉得不错就直接谈薪资了，这家比较稳定，但给的少，不是我考虑的公司

易诚互动

招的人很多，HR也多，我都拒了，因为是外包，但有个HR和我聊的还不错，我就打算试试，最后给的还行，但考虑到以后，项目外包驻场做银行项目，我还是没有接受

深睿医疗

猎头找的我，打算试试，也是家互联网公司，面试官超级垃圾，不管最后能不能成，起码尊重下，不知道在牛逼什么，面过最恶心的一家

新略数智

处于计算机软件和互联网之间，客户称这个是中台，CTO说不是，所以我也比较混乱，可以归纳到电子商务这一块。创业公司，去年成立，最近拿到融资，对岗位进行了扩招，到面。公司整体不大，但HR人很好，一轮技术面，是个架构师，问了集合、JVM、微服务、docker这块，考察了数据结构和一些算法。二面CTO面的，主要问项目和一些非技术问题，一些职业规划什么的。每一面都在一个小时左右。因为我面试表现比较好，所以三轮老板面就不面了，直接给了我期望薪资。就是研发岗加班的比较狠

三年面试经历

思想无限

拿到这家的offer了，没去，它家是做直播的，比较出名的是秀色直播，6层楼，每层我觉得办公环境不怎么好，6点去的，当时面完都9点了，还有上班的（多半）所以感觉加班情况挺严重，一共三面，加上笔试4轮，填表，手写两道算法题，然后一轮技术，会给你出一段代码让你分析，比如如何能保证list在添加元素的时候保证只能加入一个元素，保证线程安全，还得保证性能。二轮项目，扒的很清楚，也聊的挺多，知道它家具体做什么的，岗位做什么。三轮就是HR+人事面，这个人事我觉得很恶心，处处压价，这不行，那不行，最后还需要提供流水才能开薪资，刚开始还会要双证编号，最后待遇也不怎么行，没去

明之数据

一家大数据公司，公司规模不大，总共30个人左右，交通方便。面试官和HR交谈感觉都挺好的，聊到了最后一面，薪资没聊对。一周一迭代，还是有一定加班量的，也是基于这点我也没有做让步。问了HashMap，多线程，MySQL，代码实践等等，还有一大块是项目部分，还是有共同之处的

契约锁

猎头找的我，一面技术过了，二面人事还没进公司就要考你对公司产品的认知，我很反感的一点，这个猎头还没有正式面试就在微信上一会儿问一句，要不你当面试官？真的是面不下去了

北大青鸟

这个主要是过去了解对我的职业发展有没有什么帮助，教育在后期又是一条线，其实这家就是来刷KPI的，看完简历就直接约面试，做了一个小时笔试题，到了业务面也感觉没问题，走之前问了下你们这边想找什么样的人，只说了句我们这边不需要太专业的人，主要是给讲师写教材，离谱至极，做的比较出色可以进行直播当讲师，主要形式是线上，我劝有志青年不要跳火坑

还有一些比较平常的公司就不列举了，目前（23/2）的就业形势还是挺严峻的，找一些大厂阿里，腾讯这些的部门不缺人，实则是学历卡的就没什么机会了，一些猎头也可以去找，但基本是推一些大厂的