个人篇

说说个人情况，普通本科，软件工程，从传统的计算机软件行业起步，一年后找工作实现了Double，虽然对于互联网“人均水平”来讲不值一提。但对于我来说一直在按照制定的计划中稳步进行。IT最大的魅力就在于此，不是人人都是985，211，但可以通过自己的能力获得一个不错的待遇，这篇文章一是用作为个人记录，二是作于分享，自己本身优秀就没必要看下去了

跳槽想法

主要是没有成长吧，对于一个应届毕业生来讲，其实学校基本已经定义了你的一个“身价”，薪资这块不是当前阶段纠结的点，选一个好的平台是无比重要的，我刚毕业可能也没意识到这一点，想着在北京能有份开发工作就不错了。我第一份工作是做一个企业应用方向的，比较稳定，技术挑战少。而且公司比较扣，我也没什么好讲的，干的这些活确实不值得拿一个高薪

需要做些什么

程序员也就三五年方向选择期，后面基本就在一个行业深耕了，所以前期的方向和积累很是重要。我老东家比较好的一点是朝九晚五，留给我的时间很多，我可以利用这个时间去积累一些东西，说起来容易，坚持不易。我做了这些，考证（软考），搭建个人博客，写原创文章，夯实基础（算法，设计模式）。原本想着做开源项目github攒星，奈何能力还不够。与其说这行卷，倒不如换个词儿，行业特性。是一个为数不多可以将付出和回报挂钩的行业，不靠酒场文化，不依赖混年限涨薪。真的适合有梦想的年轻人！

找工作篇

因为我属于骑驴找马，所以主要以视频面试为主，有偶尔到面的，所以录音笔发挥的用处不大，我只详细的记录了moka和滴滴的内容，其余的根据我的记忆说上一点。有的接受邀请没去的，有的去了感觉没什么写的我就不写了。写几家印象比较深的。我记得面了10家左右，拿了4个offer。
还是建议不要裸辞，我这次找到心仪的工作花了将近两个月，如果裸辞心态可能会比较急，找个差不多的就去了，因为时间越长会越焦虑，当然各有利弊，在职就不适合找一些急招岗位了，还得看下家是否能给你时间交接，因此也会错过一些机会。而且在公司也不方便接电话，视频面就算约到如果工作忙或者突然开会你很容易爽约，所以看情况而定吧，如果工作就抽不开时间，一直在忙，还是在交接期找吧

理想公司

干IT的人人都想进大厂，没什么可讲的，我要讲的是大厂不稳，如何找一个自己心仪的公司
首先应该明确自己的优劣势，与一个大致公司类型
我题刷的少而且项目亮点少，工作年限也短，猎头也不好推（大多要两年以上五年以下的），但我科班出身，八股文背的溜，有自己的博客，基础扎实，我觉得还是有一点竞争优势的
最后有一个关键的学校问题，我认为在职业初期，公司还是比较看重这个东西。OD都得211起步了。虽说没有明显要求这个，但必须本科以上，我虽然是双非，但也收到了滴滴和蚂蚁的面试，所以面试机会还是有的，个人能力强完全可以进。滴滴项目面挂，这我没什么好说的。蚂蚁没有北京的jd，暂时还不想去杭州。
我打算去互联网或者创业团队，找一个自研项目团队，不考虑外包，外协，外派的工作，银行项目和国企也不会考虑（这也算一年经验的一部分吧，知道了自己想要什么）
总之，我不大建议海投，容易疲于奔命，不如精投几家，前期可以拿小公司练手，看看他们都会问些什么

面试建议

不要说然后和呃，尤其是自我介绍的时候，我之前就有很多次不连贯，一直然后，听录音你是面试官你也会感觉到不舒服
面向简历学习，写什么，看哪块
答不答的出来都得扯两句，不会就扯跟它相关的，一句也说不上来的，要说这块了解的少，别说不会，下来研究，我可以学这样子的话
人事面要流水才开薪资的斟酌下，流水一般如之前提供很正常，我就遇到一次，感觉很不舒服

期望

跳槽是一个成本很大的东西，往往需要有一个不错的待遇做平衡，我认为这东西因人而异，不是说多少就合适
根据目前薪资，能力表现（主要），本身硬件（学历证书这些），还有JD的薪资范围决定
值多少钱不是自己说了算，而是市场

面试建议

多准备面经，不打无准备的仗
面向简历学习，写什么，看哪块，不要乱写
上家离职原因必问，他们是想看你说的这些原因他们存不存在，这个只要不触及红线就可以，尽量真实
不要说然后和呃，尤其是自我介绍的时候，我之前就有很多次不连贯，一直然后，听录音你作为面试官也会感觉到不舒服
答不答的出来都得扯两句，不会就扯跟它相关的，最不乐观的就是一句也说不上来的，要说这块了解的少，别说不会，下来研究，我可以学这样的话
你一定要有对自己的一个价值判断，不要看人家的薪资范围，你为什么值这个价？心里总得有点数，不要乱要，对方可比你精明多了，你值多少人家也有数
人事面要流水才开薪资的斟酌下，流水一般如之前提供很正常，我就遇到一次，感觉很不舒服
一般会问目前多少，期望多少。目前薪资建议不要乱报，如实说就可以，谈基本薪资也行，总包也行，因为最终入职会提供流水，最后你可能因为虚保薪资要到了自己满意的薪资，在入职提供流水的时候你就傻眼了
面试一定要有一定准备，不可能都会，但还是需要准备些高频和基本的，尤其是简历写的东西。我面的moka就很后悔，第一家面的，问的也不难，就是没准备充分，我挺想去这家的，还是着急了
到面填表的时候可以不写一些与求助不相关的比如家庭信息，还有一些背调信息等

整体流程

一般公司流程3面，一轮技术，二轮项目，三轮人事，大公司会比较多，时间会比较久一点
这里只谈一般公司，其实面完之后你可以感觉到过没过，不要追问人家HR，一般过了会在当天过次日告你，否则就是凉了，不要过于纠结，继续面下一家就行了，不一定是你不够优秀，可能是你不大匹配这个职位

人事环节需要问清楚什么

人事面也是最好面也是最难的一面，讲究技巧，有一票否决权，决定去这家之前了解了解如下问题

薪资结构，基础薪资x多少薪，基础薪资包括绩效薪资不，五险一金基数和比例，有无补助，都有什么，节假日这些有没有福利，有没有带薪年假。大点的厂可能有期权什么
几号发工资，正常公司压薪资不超过15天
试用期多长时间，打折不
上下班时间，有无加班情况，如果加班是调休还是给加班工资，是否双休
岗位做什么，如果HR不清楚，问问技术或直属领导，你需要判断能否胜任
开发的网络环境与软件限制（一般大公司有）
公司是否提供笔记本，若不提供有补助吗，若提供可以用自己的可以拿到补助吗
晋升和调薪机制。出来打工我不惦记钱，那惦记什么？在很多人的观念里晋升意味着调薪，有句老话叫做升官发财嘛，但事实告诉我并没有直接关系，所以主要问清楚调薪机制就行

moka（一面）

面试官挺好的，整体体验良好，面了2小时，下来比较累。算法题做出来了，但时间比较长，题整体不难，好好准备下也能过，我没准备充分，而且自己给自己挖的坑不少，之后面试注意下吧，千万不要说你不擅长的技术，这家冷却期一年，也算是无缘了

面试问题

自我介绍
挑个项目进行下项目介绍吧
项目难点有哪些（我说到了适配器模式）
聊下适配器模式
算法题（遍历部门节点，不用递归实现）
springboot用过是吧，描述下@springbootApplication有什么组成，机制是什么，原理是什么
用过@Transactional注解吗，有哪几种传播类型
熟悉哪些中间件，展开说说
说说跳表
说说innodb的聚集索引和非聚集索引的区别
说说b树与b+树的区别
mysql种默认的锁有哪些
说说行锁与表锁的应用场景
比较了解springcloud的哪个中间件，具体谈一谈
谈下zk
谈下mq

知网（一面）

知网听着高大上，通过一面的对项目的了解，其实项目不怎么样，二面给你24h手写一个CRUD，用swagger实现，其实也不知道我为什么没过，邮件发送之后就没理我了

自我介绍
为什么要离职
介绍下你的项目

知网（二面）

机试（手写CRUD）

滴滴（一面）

感觉大厂转go的真多，滴滴也就碰碰运气，不问Java，全靠平时积累，问题都有几个没答出来，比较重视基础

转go，偏向基础

自我介绍
聊聊项目
为什么从上家离职
面向对象和面向过程的区别
面向对象的特性
重写和重载的区别和实现的方式
谈谈爬虫爬过些什么（简历写的了解）
怎么爬取，怎么提取，怎么证明给拦截了，怎么反爬（我就rlgl）
说下状态码
谈谈http协议的组成
谈谈对nginx的了解（简历写的了解）
mysql的select * from xxx的执行过程
建表的索引的规范
建表的规范（mysql规范）
innodb与myiasm的区别
b和b+的区别
b+怎么做范围查询
树的高度和树的节点有什么区别
数据量足够多怎么降低树的高度
B的多叉怎么去定义这个叉
手写二叉树的后序遍历

蓝羚网络科技

一家互联网公司，电子商务这块，都在一块儿办公区，问项目比较多一点，会比较注重实际的工作经验。我最大的短板就是这个项目，感觉没什么两点，一直追着问，我记得比较清楚的一个问题是，如果一个表需要重复使用，在不同的系统中如何公用，不能同步表，不能join查询，可把我问住了，我当时应该问下他们是怎么解决的，不管过没过，我都能学到点东西。还有mysql问的也比较多，包括执行过程，如何实现隔离级别的诸如此类

思想无限

拿到这家的offer了，没去，它家是做直播的，比较出名的是秀色直播，6层楼一共，每层我觉得办公环境不怎么好，6点去的，当时面完都9点了，还有上班的（多半）所以感觉加班情况挺严重，一共三面，加上笔试4轮，填表，手写两道算法题，然后一轮技术，会给你出一段代码让你分析，比如如何能保证list在添加元素的时候保证只能加入一个元素，保证线程安全，还得保证性能。二轮项目，扒的很清楚，也聊的挺多，知道它家具体做什么的，岗位做什么。三轮就是HR+人事面，这个人事我觉得很恶心，处处压价，这不行，那不行，最后还需要提供流水才能开薪资，一点都不信任，对了刚开始还会要双证编号，最后开的也不高，福利也不怎么行，所以没去

东方国信

拿到这家的offer了，我听我朋友推荐面了下，整体不难，一轮技术，二轮项目，三轮hr，觉得不错就直接谈薪资了，这家比较稳定，但给的少，不是我考虑的公司

易诚互动

招的人很多，HR也多，我一般都拒了，因为是外包，但有个HR和我聊的还不错，我就打算试试，最后offer肯定是拿到了，也给的还行，但考虑到以后，项目外包驻场做银行项目，我还是没有接受

深睿医疗

猎头找的我，打算试试，也是家互联网公司，面试官超级垃圾，不管最后能不能成，起码尊重下，不知道在牛逼什么，面过最恶心的一家

契约锁

猎头找的我，一面技术过了，二面人事嫌我要的高把我拒了，还没进公司就要考你对公司产品的认知，我很反感的一点，这个猎头还没有正式面试就在微信上一会儿问一句，要不你当面试官？

新略数智

这个也拿到offer了，处于计算机软件和互联网之间，客户称这个是中台，CTO说不是，所以我也比较混乱，可以归纳到电子商务这一块。我理解的是创业公司，去年成立，最近拿到融资，对岗位进行了扩招，到面。公司整体不大，但HR人很好，一轮技术面，好像是个架构师，问了集合、JVM、微服务、docker这块，考察了数据结构和一些算法。二面CTO面的，主要问项目和一些非技术问题，像一些未来规划什么的。每一面都在一个小时左右。因为我面试表现比较好，所以三轮老板面就不面了，直接给了我期望薪资。就是研发岗会比较晚下班，不过我目前单身汪一个，这个也无所谓了